中层干部考核暂行办法（浙越外发〔2015〕151号）

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浙江越秀外国语学院文件

浙越外发〔2015〕151号

关于印发《浙江越秀外国语学院中层干部考核

暂行办法》的通知

各部、处、室，各学院（部）：

    现将《浙江越秀外国语学院中层干部考核暂行办法》的通知印发给你们，望认真学习，并贯执行。

   浙江越秀外国语学院

   2015年7月 27日

浙江越秀外国语学院校长(党委)办公室    2015年7月 27日印发

  浙江越秀外国语学院中层干部考核暂行办法

    为了进一步规范干部管理，完善评价机制，调动广大干部的积极性、主动性和创造性，建立一支适应学校科学发展需要的高素质干部队伍，根据《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我校实际，制定如下考核办法。

一、考核原则

（一）突出工作实绩，为学校和事业发展作出贡献原则；

（二）突出以数据和量化指标说明工作绩效原则；

（三）突出自我述评与群众评价相结合原则。

    二、考核对象

     （一）正处级干部（含享受正处级待遇的干部）。

（二）副处级干部（含享受副处级待遇的干部）。

三、考核内容

对中层干部的考核内容主要为一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，重点考核干部履行岗位职责和工作实绩情况。

    四、考核方法与步骤

（一）总结自评

中层干部撰写自我述职报告，内容主要包括年度工作计划完成情况及差距、取得的主要工作业绩、存在的问题与对策等[详见《中层干部年度考核述职提纲》（附件1）]。自我述职报告要写实，突出对所做工作事实的叙述，强调要用能量化的数据来说明工作绩效，突出重点，简明扼要（字数控制在2000字以内）,同时填写《浙江越秀外国语学院中层干部年度考核表》。

（二）考核评价

中层干部述职分为网上述职和口头述职两种。所有考核对象均需参加述职。网上述职的时间为一周。正处级干部还必须要口头述职，述职报告会由考核工作小组统一组织，并安排学校领导参加。

述职报告后，进行群众民主测评。民主测评由群众测评、中层干部互评和学校领导考评三部分组成，群众测评与中层干部互评当场完成[填写《浙江越秀外国语学院中层干部年度考核打分表》（附件二）]。学校领导考评由考核工作小组另行组织。

考评方法为，参加考评的人员在听取正处级干部的口头述评报告，以及阅读副处级干部的网上述评报告后，根据《浙江越秀外国语学院中层干部年度考核打分表》要求对每一位干部进行打分评价。

（三）考评等次排序

中层干部考核工作领导小组办公室将考评情况进行汇总，其中群众测评占40%，中层干部互评占30%，校领导考评占30%。然后根据测评结果分二级学院、机关部处两个序列，按中层正职、副职的得分高低分别排序。

（四）考评结果确定

学校考核工作领导小组根据中层干部考核情况，经综合评定，提出年终考核等第建议意见，报学校党政联席会议研究决定。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等第。原则上优秀比例不超过15%，良好比例不超过35%。

新担任中层领导干部未满6个月以及因公出国、脱产学习、因病休息等原因全年在岗不满6个月（不含寒暑假）的，原则上考核不得定为优秀等级。

考核结果经学校党政联席会议研究决定，并经公示后发文公布。

（五）材料归档

考核工作结束后，由学校人事处（党委组织部）将《中层干部年度考核表》等考核材料归入个人考核档案。

    五、考核结果的使用

考核结果作为对干部的选拔任用、职务升降、奖惩和培训的重要依据；与工资晋级、职称评聘、干部评优、绩效津贴等紧密挂钩。考核结果为优秀者，学校授予“先进工作者”称号，并发文表彰；考核结果为“不合格者”，经学校党政联席会议研究，给予免职、责令辞职或降职处理。

学校中层干部考核与教职工年度考核相结合，不搞重复考核。

    六、组织领导与纪律

学校成立考核工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责考核工作的实施。办公室设在学校人事处（党委组织部）。参加考核工作的同志要严格遵守纪律，做到公道正派。

    七、附则

本办法自发文之日起施行,由学校人事处（党委组织部）负责解释。

附件：1.浙江越秀外国语学院中层干部考核述职提纲

2.浙江越秀外国语学院中层干部年度考核打分表

3.浙江越秀外国语学院中层干部年度考核表

附件1：

浙江越秀外国语学院中层干部考核述职提纲

    一、本年度所分管工作总体情况概述；（用一小段话简要分项逐一列举本年度所分管的工作）

    二、本年度取得的主要工作业绩；（工作业绩数据，纵向横向比较的业绩，要用量化数据说明）

    三、为了做好工作，在本年度的工作中，开展了哪些创新举措；（分析加举措）

四、在本年度工作中存在的问题与对策思考；（要用事例列举）

五、下一年度对分管工作的思路与目标的初步思考；

六、其它方面表现。（指政治思想表现、敬业爱岗奉献、与团队成员合作共事、服务师生的意识和态度、廉政建设等）

附件2：           

浙江越秀外国语学院中层干部年度考核打分表

附件3：

浙江越秀外国语学院中层干部年度考核登记表

（说明：此表一式二份，一份存入个人档案，一份存入学校档案馆）